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Les Tracts

CCN "Validation du champs d'application"

 

 

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"On m'a dit que"

L'UNSA-Ferroviaire a "ouvert la voie" en indiquant début 2015, qu'elle signait l'accord portant sur le champ d'application. Depuis la CFDT et la CFTC se sont rangées à cet avis, validant de facto le premier chapitre de la CCN.

La future Convention Collective Nationale du ferroviaire s'appliquera donc aux entreprises dont l'activité principale est :

  • le transport ferroviaire de marchandises et de voyageurs,
  • la gestion, l’exploitation et la maintenance sous exploitation des lignes et installations fixes d’infrastructures ferroviaires,
  • la maintenance du matériel roulant (hors réparation),
  • l'exercice des tâches et des fonctions de sécurité ferroviaire" (conduite, aiguillage...) dans le cas où elles seraient sous-traitées ultérieurement à des entreprises relevant d'une autre convention.

La particularité de la maintenance du matériel roulant : ce qu'il faut retenir !

L’activité principale du Groupe Public Ferroviaire (intégré) est le transport ferroviaire. L’ensemble des salariés du GPF est donc couvert par le champ d’application de la convention collective et le STATUT des Cheminots, y compris les agents des ateliers de maintenance et les TECHNICENTRES SNCF. Pour les autres entreprises :

  • la réparation du matériel roulant est couverte par la convention collective de la métallurgie.
  • la maintenance des matériels roulants entre dans le champ d’application de la CCN FEROVIAIRE. De ce fait, les entreprises de maintenance non-SNCF seront soumises aux règles sociales équivalentes entre cheminots du GPF et salariés privés. En intégrant la maintenance dans la CCN ferroviaire, l’UNSA lutte contre le dumping social dans cette activité et contre la sous-traitance.

                                                                      La question des Activités Annexes : ce qu'il faut retenir !

Une même activité professionnelle ne peut être couverte que par une seule convention collective.

Les activités telles que : la restauration ferroviaire, les CE/CCE SNCF, la manutention et le nettoyage ferroviaire, sont respectivement couvertes par des conventions collectives spécifiques. Une activité ne peut être couverte que par une seule CCN. L’intégration de ces activités dans le périmètre de la nouvelle convention collective ferroviaire ne pourrait se faire que si les commissions paritaires de ces conventions le demanderaient. A ce jour aucune demande de ce type n’a été formulée ! Il est à noter que certaines commissions paritaires sont directement pilotées par la CGT (employeur des personnels CE/CCE) ou que d’autres bénéficient d’avantages intéressants.

En signant le champ d’application, l’UNSA lutte contre la concurrence sauvage !

L'UNSA s'inscrit dans une démarche positive de négociation, seul rempart face au dumping social débridé et éventuel arbitrage unilatéral dès 2016, faute d'accord.

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Nouveau journal : Signature

 

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La lettre d'informations à l'encadrement

L’UNSA-FERROVIAIRE
1ère ORGANISATION SYNDICALE CHEZ LES CADRES
1ère ORGANISATION DANS L’ENCADREMENT

Editorial

Notre engagement

Nous y sommes. 2015 est un rendez-vous majeur à la fois pour l'avenir des salariés du Groupe Public Ferroviaire avec nos élections professionnelles en fin d'année et pour l'avenir des collectivités territoriales avec les élections départementales et régionales.
La mise en oeuvre de la réforme ferroviaire marquera de son empreinte les années à venir.

Ce grand débat interne sera pour l'UNSA-Ferroviaire l'occasion de vous proposer une alternative aux organisations les plus radicales, adeptes de l'épreuve de force, toujours hostiles à l'idée même de réforme ou d'évolution. Une majorité de cheminots veut en finir avec ces victoires à la Pyrrhus qui laissent à chaque fois un sentiment d'humiliation, de gâchis et de désarroi.

Pas plus qu'il n'y a de pensée unique, il n'y a de solution unique. L'UNSAFerroviaire a une autre conception du syndicalisme, empreinte du double sceau de la responsabilité et de l'esprit de justice sociale. Diriger, ce n'est pas gérer des dossiers mais manager des hommes et des femmes. Stress, burn-out, harcèlement, violence au travail... Les risques psychosociaux sont devenus la première cause de consultation pour pathologie professionnelle dans l'encadrement. Nos managers et cadres dirigeants n'ont jamais autant parlé d'équilibre "vie professionnelle, vie privée", de développement personnel et de besoin de reconnaissance qu'en ce moment. Nous, nous n'oublions jamais que ce qui est gagné sur le salarié, quel qu'il soit, c'est du temps de vie. C'est pour cette raison que l'outil de la négociation est si précieux pour nous. Le travail est une valeur en soi, certes ! Pour autant, d'autres valeurs au travail exigent un effort intellectuel que certains jugent inutile. Le refus de la CGT de signer l'accord "Qualité de Vie au Travail" en est un parfait exemple. L'avoir dit, c'est un tabou qui tombe. Un tabou qui tombe est un élément déclencheur qui provoque des réactions en chaîne dans le jeu des rapports syndicaux. Ce n'est pas un hasard si nous observons de plus en plus d'agressions de nos militants et représentants. C'est le cas notamment en Lorraine au mois de décembre.

Nous, nous faisons le pari du "travailler mieux pour vivre mieux". C'est aussi le sens de notre action lorsque nous sommes autour d'une table de négociation. L'UNSA-Ferroviaire reste extrêmement vigilante sur chacun de ces points évoqués et ce n'est pas sans raison qu'elle est de loin, la 1ère organisation syndicale chez les cadres et dans l’ensemble de l’encadrement. Vous êtes de plus en plus nombreux à partager nos convictions basées sur la volonté du dialogue social et sur nos valeurs. L'UNSA-Ferroviaire défend son attachement à la laïcité, à la démocratie, aux libertés, à la justice sociale, à la solidarité, à la défense du Service public, au droit à l’emploi, à la fraternité et à la tolérance, dans la fidélité au principe de l’indépendance syndicale.

Alors portons ces valeurs collectivement, avec responsabilité et sans complexe, c'est notre engagement !

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CPC VA Formation du 8 avril 2015

 

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Compte rendu CPC VA 

La CPC VA Spéciale Formation est la seule CPC où il est impossible de poser nos questions en amont de cette réunion. Elles sont donc incluses dans notre déclaration (voir pièces jointes). Force est de constater que ce mode de fonctionnement est problématique. Nous n’avons eu que peu de réponses à nos interrogations.

Des sujets ont monopolisé l’attention, notamment, l’ouverture d’une école Infra au Maroc. Les OS furent vent debout contre l’obligation d’envoyer nos agents en Afrique. L’UNSA-Ferroviaire avait entamé les débats dans sa déclaration. Nous ne pouvons cautionner l’envoi des cheminots à Rabat, sans que ceux-ci soient volontaires. En effet, un manuel des bonnes pratiques accompagne la convocation du stagiaire. Il est stipulé qu’ils ne doivent pas pénétrer dans les lieux de cultes (sauf s’ils sont musulmans), ne pas montrer de façon ostensible leur homosexualité, etc… Sans compter qu’il faille un passeport, que les risques d’attentats, les vaccinations recommandées et la potabilité de l’eau sont sources de difficultés. L’UNSA-Ferroviaire ne veut en aucun cas décourager ou inciter les cheminots à refuser ce voyage, mais nous demandons que ce soit sur la base du volontariat.

Autre sujet très sensible qui fut évoqué, l’expérience faite à l’Infrapôle PDL, où trois agents détectés par le DET pourraient accéder à la qualification E sans examen mais sur quels critères ? Nonobstant les difficultés (entrée dans le cursus à la tête du client, allongement de la durée pour atteindre la validation de cet examen, entre 18 et 24 mois, la baisse de connaissances de ces nouveaux promus, etc) de la suppression de l’EV4, la Direction en catimini, à la demande de certains DET voudraient modifier l’EV7. Ils en ont fait la demande auprès de B. Tilloy, la nouvelle DRH de SNCF Réseau. La CGT se félicitait de cette « avancée » et demandait à la Direction, si celle---ci, avait repris leur revendication ? L’UNSA---Ferroviaire est opposée à la suppression de l’EV7, à l’instar de l’EV4. Même si un examen est imparfait, il reste néanmoins la moins mauvaise des solutions pour accéder à un grade supérieur de manager.

Nous aurons une audience avec la Direction de l’Infra sur ce sujet le mardi 28 avril 2015. L’UNSA-Ferroviaire insista sur le pourcentage très faible de recrues via l’alternance. Sur 1603 embauches à l’Infra MT, 234 sont alternants. À PSIG, 33 alternants (sur 161) embauchés sur les 200 que l’Entreprise a recrutés. Alors que dans un même temps, nous avons toutes les peines du monde à trouver des candidats SE et à combler certaines filières BAC+2/3 à PSIG.

Les bilans soulignent l’accroissement important de l’externalisation des formations, aussi bien à l’Infra M&T (formation CREQ, notamment) qu’à PSIG.

Le Mag 807

807

Feux-Verts

feux verts53

CCGPF 13/12/2017

cce 0517

EVS 2018

evs2018