Bandeaux unsaf

Les Tracts

Nouvelle offre commerciale SNCF

tract_090915

Equilibre multimodal à haut risque !

La SNCF, à grand renfort de communication, a présenté le 03 septembre 2015 sa nouvelle offre commerciale LONGUE DISTANCE. Constituée désormais en trois piliers, elle regroupe :

  • Les essentiels sous le préfixe "OUI" en prix d'attaque, regroupant OUIGO, OUIBUS (ex ID-Bus) et OUICAR,
  • le maillage territorial via Ter et Intercités,
  • TGV, annoncé monter en gamme.

L'UNSA-Ferroviaire, en première lecture, prend acte que SNCF Mobilités sous contrainte budgétaire affirmée, développe une politique tarifaire en direction des usagers les plus modestes. Politique conforme, à la notion que nous avons, d’un service public au service du public.
OUIGO, dont l'UNSA a été un acteur majeur de la négociation des conditions d'emploi et de travail du personnel lors de la phase de lancement sur l'axe Paris-Lyon, développe son offre côté Atlantique et vers le Nord. Développement au détriment potentiel de notre offre actuelle en TGV classiques, avec services pro. La rentabilité de OUIGO opérée par la SNCF, avec ses conducteurs, contrôleurs, agents d’escale et du Matériel, démontre cependant que le Statut et RH OO77, tous deux défendus par l’UNSA, ne sont pas « hors marché ».

SNCF Mobilités, en s'engouffrant dans la libéralisation du transport par autocar de la Loi Macron, surprend par son plan de développement de cars à longue distance, sous la marque OUIBUS. (130 liaisons vers 46 destinations) et des moyens sans précédent (doublement de sa taille en 2016, triplement de la flotte avec sous-traitance partielle à 15 sociétés d’autocaristes)
L'UNSA va relayer au Groupe Public Ferroviaire, toutes vos interrogations légitimes, parmi lesquelles :

  • Quelles incidences sur notre coeur de métier ferroviaire et ses plans de transport ?
  • Quel impact sur la future convention Etat/SNCF concernant les trains Intercités ?
  • Quelles conséquences sur nos canaux commerciaux de ventes directes et escales ?
  • ...

L'UNSA relayera également les questions et attentes des voyageurs concernant l'amélioration des trains du quotidien (qualité, régularité et services) et les TGV inter-secteurs au plan de transport revu à la baisse...

Prix d'attaque et présence multimodale

Oui, mais pas au détriment du ferroviaire et de ses salariés...

Télécharger le tract


 

Epic de tête: intéressement financier

tract8 9

 

Historique :

 

  • Avril 2015 : l'UNSA-Ferroviaire entre en négociations avec l'Entreprise, afin de mettre en place l'intéressement financier au sein du Groupe Public Ferroviaire SNCF.
  • Mai 2015 : l'UNSA écrit au Président du Conseil de Surveillance afin que l'exercice 2015 se traduise par un retour financier (assimilé à l'intéressement) pour les 12 000 salariés de l'Epic de tête. (Epic ne pouvant légalement bénéficier d'accord en 2015, pour absence d'antériorité de bilan financier, suite nouvelle création)
  • Juin 2015 : l'UNSA valide les accords intéressement à SNCF Mobilités et SNCF Réseau en obtenant la part proportionnelle (6 mois), pour les agents rattachés à l'Epic de tête au 1er juillet 2015.

L'UNSA, majoritaire à l'Epic de tête et en amont d'une négociation d'un accord pour ce périmètre, réitère sa demande de versement de l'intégralité des montants qui seront calculés au titre de 2015 (versés en 2016), pour les 12 000 salariés de l'Epic de tête SNCF, via un complément financier.


L'UNSA-Ferroviaire appuie cette démarche, au titre de l'intégration et de l'équité sociale, par le lancement d'une pétition d'envergure nationale.

 

Télécharger la pétition


Accord financier GIPAC

tract_gipac_050915

L'UNSA vous informe

La Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat des Cheminots est un accord collectif SNCF, négocié et validé par l'UNSA le 22 octobre 2008.

Qui est concerné ? Tous les agents du cadre permanent.

Quels droits ?

La Direction raisonne par l’augmentation moyenne des salaires incluant le Glissement Vieillesse Technicité (GVT), c’est-à-dire les promotions et les échelons, lors des négociations salariales. L'UNSA s'opposant de façon récurrente, à cette "intégration du GVT", pour l'arbitrage annuel d'évolution des points de grille.
Cet accord permet qu’aucun cheminot ne perde du pouvoir d’achat. Le droit au bénéfice de la GIPAC, résulte de la comparaison entre la progression de l’inflation et la progression de la rémunération.
Si la progression de l’inflation est supérieure à la progression de la rémunération, le droit à GIPAC est ouvert.
La mesure de l’inflation retenue sur la période considérée est effectuée sur la base des indices INSEE de France entière, ensemble des ménages "hors tabac". La valeur des indices est disponible sur le site internet de l’INSEE.

Comment l'obtenir ? Le droit à GIPAC est en principe automatique et versé en février ou mars de l'exercice considéré + 1. Je m’en assure en calculant mes droits et en vérifiant ma fiche de paye.

L'UNSA intervient en faveur des salariés :

Les réformes des retraites 2008 et 2010 ont pour conséquences d'amener les salariés à différer leur départ de l'Entreprise. Il en résulte une présence potentielle de plus en plus longue, au sein des positions et échelons terminaux, sans évolution possible.
La GIPAC, négociée et validée par l'UNSA, bénéficie dès lors à de nombreux salariés au sein de la SNCF. Initialement prévue sur 3 ans, la période comparée est désormais de 4 ans. L'UNSA intervient auprès de la Direction, afin de rétablir le délai initial, plus bénéfique aux salariés.
L'UNSA demande également à la Direction le déblocage des grilles salariales (Sédentaire et roulant) devenues obsolètes sur une telle période (créées en 1992)...

Télécharger le tract


 

Intégrité physique et mentale du salarié

tract_040915

L'UNSA défend vos droits

L'UNSA ne cautionne pas la violence au travail entre salariés.
Par son vote, lors du CE extraordinaire en région PACA du 27 août 2015, l’UNSA-Ferroviaire est la seule OS à se positionner en faveur du respect de l’intégrité physique et mentale des salariés...

L'UNSA-Ferroviaire défend vos droits pour le respect de l'intégrité physique et mentale du salarié !

Suite à l'arbitrage du conseil de discipline résultant de l’incident entre deux agents sur le site de Marseille Blancarde, il a été demandé lors du Comité d'Entreprise Régional PACA extraordinaire, le positionnement de l’ensemble des OS sur la sanction décidée par l’Entreprise.


L’UNSA-Ferroviaire, défenseur de l’intégrité physique et morale, ne rejoint pas la majorité des OS dans le vote contre la décision prise, conformément à la décision Fédérale. Il est impossible d’être "à géométrie variable" pour la défense de l’ensemble des cheminots, syndiqués ou non.


Pour rappel et conformément à l’article L 4121-1 du code du travail : « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ».


Par sa position Fédérale Nationale, l’UNSA-Ferroviaire veille au respect de l’application du RH 006 (Principes de comportement prescriptions applicables au personnel) ainsi qu'au respect du Statut applicable à tous, au sein du Groupe Public Ferroviaire SNCF intégré.

Télécharger le tract

 


 

Le Mag 807

807

Feux-Verts

feux verts53

CCGPF 13/12/2017

cce 0517

EVS 2018

evs2018