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Les Tracts

IKV / PDE et loi de transition énergétique

 

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L'UNSA porte les dossiers au GPF SNCF !

La loi de transition énergétique rend possible, via son Art 50, le versement d'une Indemnité Kilométrique Vélo* pour les salariés utilisant ce mode de transport écologique, entre le domicile et le travail. Cette IKV est versée par l'employeur, au montant de 25 centimes d'euro par kilomètre (annonce faite par Ségolène Royal, Ministre de l'écologie, sur France 2 le 30 septembre 2015). Depuis, un amendement au Projet de loi de Finances rectificatif (PLFR) 2015 a été adopté à l'Assemblée Nationale le 2 décembre. Il revient sur les dispositions de la loi sur la transition énergétique. L'indemnité kilométrique pour les salariés est plafonnée à 200 euros et devient facultative pour les entreprises.

Prise en charge des frais réellement engagés par les salariés dans une limite de 200 euros par an :

Effective dès le 1er janvier 2016, la prise en charge des frais réellement engagés par le salarié sera exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales, dans la limite de 200 euros par an et par salarié. Cette prise en charge peut se cumuler avec le remboursement de l'abonnement de transports en commun, si le salarié utilise son vélo pour se rendre à la gare ou à l'arrêt de bus.

L'UNSA, reçue par la Direction SNCF, porte les dossiers IKV et PDE pour tous les salariés SNCF :

L'UNSA, porteuse des dossiers IKV et PDE pour les salariés du Groupe Public Ferroviaire SNCF, a été reçue le 23 mars 2016 par la Direction SNCF au siège de St-Denis. Lors de cette rencontre, l'UNSA a revendiqué et argumenté :
- Que la SNCF ambitionnant le titre mondial de championne de "l'écomobilité porte à porte", soit l'entreprise publique pilote et exemplaire sur le sujet envers l'ensemble de ses salariés, via l'instauration d'accords transverses de groupe.
- Que l'IKV, par ses incitations, participe activement au thème "facteur 4" dont l'objectif écologique est la réduction par 4 des émissions de gaz à effet de serre, à l'échelle de temps de 40 ans.
- Que ce dispositif soit associé à la création de Plan Déplacements Entreprise (ou inter-entreprises) au sein des entités SNCF
- Que la COP 21 invite l'ensemble des entreprises à adhérer à ses conclusions et engagements.
- Que le vélo est un facteur d'efficience contre la sédentarité et de prévention des risques inhérents aux maladies cardiovasculaires.
- Que l'observatoire pour les IKV en partenariat avec l'ADEME, intervienne en soutien envers les entreprises demandeuses.
- Que cette mesure est attendue par un nombre croissant de salariés du groupe Public Ferroviaire SNCF, adeptes du vélo. Mode de déplacement vécu également comme un « sas » bénéfique entre vie personnelle et professionnelle.
- Que la politique d'embauche privilégie proximité "domicile/travail" en cohérence avec la « proximobilité » portée par la SNCF pour ses usagers voyageurs.
- Que la SNCF fasse action de lobbying afin d'accélérer la parution du décret d'application IKV pour les entreprises publiques.
- Que ce dispositif sera potentiellement attractif et porteur envers de nouveaux collaborateurs SNCF, soucieux de l'engagement sociétal de leur entreprise.


L'UNSA propose à la SNCF une expérimentation IKV/PDE sur un périmètre favorable permettant de caler le sujet et d’adapter le braquet du futur dispositif généralisé ; l'image sociale et sociétale de la SNCF n'en ressortant que grandie.

Réponse SNCF : la Direction fut très réceptive face au dossier et aux argumentaires de l'UNSA. Celle-ci se déclara ouverte à toute phase exploratoire conjuguant appréciation du coût et faisabilité au regard de la loi. L'engagement est pris de contacter l'observatoire IKV afin d'apprécier un premier Retour d'EXpérience des entreprises ayant instauré l'IKV. La Direction propose à l'UNSA de présenter le dossier complet lors de la prochaine bilatérale "Agenda social 2017" en présence de la Direction Développement Durable SNCF.


L'UNSA prend acte de l'ouverture faite par l'Entreprise et s'investit totalement dans la démarche au bénéfice des salariés. L'UNSA prend rendez-vous pour une analyse partagée issue des premiers éléments fournis par l'observatoire IKV.

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Elections professionnelles Avancial 2016: l'UNSA au service des salariés

AvancialElections professionnelles Avancial 2016: l'UNSA au service des salariés

L'UNSA-Ferroviaire, première organisation syndicale réformiste de la Branche ferroviaire, se présente à vos suffrages.


Du 9 au 12 Mai et du 27 Mai au 01 Juin 2016, l'entreprise Avancial organise ses élections professionnelles. Des salariés de votre entreprise, tous collèges confondus (Exécutions, Maîtrises et Cadres), se présentent sous la bannière UNSA. Cette équipe vous représentera au sein de l'instance Délégation du Personnel ainsi qu'au sein de votre Comité d'Entreprise.


Dans un contexte économique difficile, notre syndicalisme Autonome vous donne la possibilité de prendre vos responsabilités et de soutenir une équipe motivée et proche de vous, indépendante par rapport aux confédérations ou partis politiques.
Au début des années quatre vingt dix, une poignée de visionnaires décident de regrouper leurs structures syndicales professionnelles en créant l'UNSA (Union Nationale des Syndicats Autonomes).
Vingt cinq ans plus tard, avec un style et une méthode qui se démarquent des centrales syndicales classiques, l'UNSA se développe de manière progressive et remarquée au sein de l'ensemble des secteurs d'activités, privé et publics confondus.
Sa progression au sein du Transport et du ferroviaire en particulier, conduit la Direction Générale du Travail (organisme du Ministère) à reconnaître en 2015, l'UNSA comme seconde force syndicale et première du bloc réformiste de la branche.


Le salarié au coeur des choix et décisions...


Cette véritable marque de fabrique inscrite dans nos Statuts, permet d’augmenter l'intérêt et l’adhésion des salariés, à chaque élection professionnelle avec des résultats croissants.


En Mai/Juin 2016, votons positif, votons UNSA !

 

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DCI Nationale UNSA aux seuls sujets ferroviaires

TractDCI170316Le 9 mars 2016, les salariés du Groupe Public Ferroviaire SNCF se sont massivement mobilisés concernant les sujets "Décret-socle, effectifs, et salaires". Avec près de 40 % de grévistes, ce mouvement est symptomatique du fort niveau d'inquiétude ressentie par l’ensemble des agents concernant ces thèmes à très fort enjeu pour l’avenir du ferroviaire. La nécessité de réponses et d'avancées concrètes est désormais d'actualité.

Une interfédérale sans position commune !

Une interfédérale regroupant l'ensemble des Organisations Syndicales représentatives s'est tenue en début de semaine afin de définir les suites à donner. L'UNSA-Ferroviaire déplore l'absence de position commune quant aux thèmes évoqués. En effet, l'UNSA-Ferroviaire n'a mandat qu'aux seuls intérêts des salariés de la SNCF et de la branche ; toutes autres problématiques n'ayant pour effet que de dévoyer, voire stopper la dynamique engendrée !

L'UNSA dépose une DCI aux seuls sujets ferroviaires !

L'UNSA, en responsabilité, dépose donc une Demande de Concertation Immédiate pour les thèmes suivants :

•    Ouverture immédiate de négociations sur le régime de travail au sein du GPF, permettant ainsi d’appréhender le sujet sur les trois niveaux (Décret, Convention collective nationale, Accord GPF) ; ces négociations devant faire l’objet d’un accord de méthode préalable.

•    Pouvoir d’achat : ouverture immédiate de négociations salariales. Ce point devra également faire l’objet d’un accord de méthode.

•    Au titre de l’intégration sociale des salariés dans le GPF, et conformément à la loi du 4 août 2014 portant réforme ferroviaire, l'UNSA demande une équité de traitement pour tous les salariés du GPF. À cet effet, l'UNSA revendique l’ouverture de négociations d’un Accord Intéressement à l’EPIC SNCF.

•    Concernant l’emploi : plusieurs métiers sont actuellement en forte tension par manque d’effectifs, notamment au niveau de la Traction, mais également dans les fonctions DPX et RH. Cette situation est de nature à dégrader le haut niveau de qualité du ferroviaire attendu par les usagers.

 

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EPIC de tête SNCF

 

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L'UNSA dynamise le dossier intérressement !

L’année dernière, l'UNSA-Ferroviaire a négocié et validé l'intéressement financier à la SNCF. La publication des comptes SNCF au titre de l’année 2015 va permettre de connaître les montants alloués qui seront versés aux salariés, fin premier semestre 2016...

Du concret pour les salariés

La SNCF va communiquer dans les jours à venir, les montants alloués aux salariés de SNCF Mobilités et SNCF Réseau. Les salariés de l'ÉPIC de tête, conformément à la Loi, percevront en premier lieu 50 % des sommes correspondantes en fonction de leur entité d'origine avant le 1er juillet 2015, date de création du Groupe Public Ferroviaire SNCF.

Historique de la démarche UNSA en faveur de l'intégration !

Avril 2015 : l'UNSA-Ferroviaire entre en négociations avec l'Entreprise, afin de mettre en place l'intéressement financier au sein du Groupe Public Ferroviaire SNCF.
Mai 2015 : l'UNSA écrit au Président du Conseil de Surveillance afin que l'exercice 2015 se traduise par un retour financier (assimilé à l'intéressement) pour les 12 000 salariés de l'Épic de tête. (Épic ne pouvant légalement bénéficier d'accord en 2015, pour absence d'antériorité de bilan financier, suite à cette nouvelle création)
Juin 2015 : l'UNSA valide les accords intéressement à SNCF Mobilités et SNCF Réseau en obtenant la part proportionnelle (6 mois), pour les agents rattachés à l'Epic de tête au 1er juillet 2015.
Septembre 2015 : l'UNSA lance une pétition nationale en faveur du versement intégral pour les salariés de l'ÉPIC de tête. Le nombre de pétitions signées est un plébiscite, et un premier lot est remis à la Direction SNCF en novembre 2015.
Mars 2016 : l'UNSA dépose une Demande de Concertation Immédiate nationale intégrant la notion d'équité de traitement de tous les salariés GPF. À cet effet, l'UNSA revendique l’ouverture de négociations d’un Accord Intéressement à l'ÉPIC de tête SNCF.
L'UNSA, majoritaire à l'Épic de tête, réitère au plus haut niveau de l'Entreprise, sa demande de versement de l'intégralité des montants qui seront calculés au titre de 2015 (versés en 2016), pour les 12 000 salariés de l'Épic de tête SNCF, via un complément financier.

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Le Mag 807

807

Feux-Verts

feux verts53

CCGPF 13/12/2017

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EVS 2018

evs2018