L'UNSA revendique et argumente
en faveur d'un accord "gagnant / gagnant"
Le télétravail suscite de plus en plus d'intérêt chez les salariés (femmes et hommes) en général, comme au sein du Groupe Public Ferroviaire SNCF en particulier. Qualité de Vie au Travail, équilibre vie familiale/vie professionnelle, réduction des temps de trajets et de la fatigue induite, contribution éco citoyenne à l'amélioration de l'environnement, sont les principaux dénominateurs communs. De plus ce nouveau mode de travail permet de développer les relations basées sur la confiance et l’autonomie d’organisation.
La Direction souhaite aboutir à un accord sur le sujet, en entamant un cycle de réunions de travail avec les Organisations Syndicales représentatives, cycle auquel l'UNSA-Ferroviaire participe activement, au regard des enjeux et du cadrage nécessaire.
Pour mémoire, le télétravail désigne « toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un avenant à celui-ci» (code du travail article L. 1222-9).
- Le télétravail à domicile : le salarié exerce son activité alternativement sur son lieu principal d’affectation dans l’entreprise (LPA) et à domicile ;
- Le télétravail bi-localisé : le salarié exerce son activité alternativement sur son Lieu Principal d’Affectation (LPA) dans l’entreprise et sur un site secondaire de l’entreprise, situé près de son domicile. Ce site secondaire peut se situer :
-- Au sein des locaux de travail du GPF SNCF proche du domicile et référencés par SNCF relevant du patrimoine SNCF.
-- Dans des bureaux partagés hébergeant des télétravailleurs de différentes entreprises.
