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Les Tracts

Intéressement SNCF

 

Tract_290316Négociations UNSA payantes !

L'UNSA renforce le pouvoir d'achat des salariés !

La SNCF vient de communiquer officiellement les montants des sommes versées aux salariés au titre de l'intéressement 2016. Cet intéressement financier sera versé à la fin du premier semestre, quel que soit le grade, le collège et le niveau de rémunération de l'agent.
401 € pour les agents de l'ÉPIC Mobilités toute l'année, 449 € pour les agents de l'ÉPIC Réseau toute l'année (ex RFF), 425 € pour les agents 6 mois Mobilités / 6 mois Réseau, 198 € + prime 200 € négociée et obtenue par l'UNSA conformément à l'esprit de la loi portant réforme du ferroviaire, pour les agents 6 mois Mobilités actuellement à l'Épic de tête SNCF.
Ces montants résultent, pour partie, du bilan financier consolidé publié par la SNCF pour l'exercice 2015 ; les critères globaux de calculs négociés étant en effet d'ordres "économiques", "industriels" et "sociaux".

Défiscalisation des sommes perçues !

La loi "Macron" et le décret n° 2015-1606 du 7 décembre 2015 instaurent un nouveau mécanisme : chaque salarié éligible à l'intéressement va recevoir un bulletin d'option mentionnant le montant de la prime perçue. Ce bulletin sera à renvoyer dans les 15 jours avec l'option choisie ; défiscalisation via versement sur le Plan d'Épargne Entreprise ou perception sur fiche de paye avec fiscalisation. Sans réponse, l'option par défaut sera le versement sur le PEE. L'UNSA a négocié et validé en 2015 un Plan d'Épargne Groupe, tout en faisant évoluer l'abondement maxi de 250 à 300 €. Il s'est substitué au PEE en janvier 2016, renforçant la cohésion sociale des 3 ÉPIC. L'organisme collecteur et de gestion pour le GPF SNCF étant NATIXIS

Retour financier individuel de la performance collective !

L'UNSA, acteur majeur de la mise en place des accords intéressement, se félicite que chaque salarié puisse désormais bénéficier d'un retour financier individuel, au regard de la performance collective du nouveau Groupe Public Ferroviaire SNCF.

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Institut des Métiers SNCF

 

Tract_im_290316Quel aiguillage à la croisée des chemins ferroviaires ?

Le 16 mars 2016, les responsables de l'Institut des Métiers SNCF (1) ont rencontré, en bilatérale, les membres UNSA. Le sujet a porté sur la place et l'aiguillage à prendre par l'Institut des Métiers au sein de l'échiquier ferroviaire, désormais pluriel.

En introduction, la délégation UNSA a rappelé son attachement à l'Institut des Métiers et surtout à son mode de fonctionnement, connecté à des échanges paritaires positifs. Nous avons également rappelé :

- Que l'IM se doit d'être toujours ancrée au sein de l'accord collectif formation du GPF SNCF, par delà son lien avec les schémas directeurs de formation pour les Commissions Professionnelles Centrales,
- que le futur accord Gestion Prévisionnelle Emploi Compétences devra également être en lien direct avec l'IM, l'expérience accumulée par ses membres et ses multiples travaux réalisés au plus près du terrain en opérationnel,
- que la médiatisation de l'IM, via la revue Prospective, se doit de prendre un nouvel élan envers l'ensemble des salariés du GPF SNCF,
- qu'au regard du nouveau Groupe Public Ferroviaire SNCF incluant 3 ÉPICS, la future Convention Collective de Branche intégrant la CPNE (2), l'OPMQC (3), et l'observatoire des métiers SNCF, il est indispensable d'opérer une réflexion approfondie pour une place reconnue, intégrée et efficience de l'IM,
- que l'emploi, via "les métiers, la formation et les compétences" se doit d'être en vision partagée pour toute évolution positive au sein du Groupe Public Ferroviaire SNCF.


Les responsables de l'Institut des Métiers SNCF confortent l'UNSA par une vision partagée concernant l'évolution de l'Institut des Métiers. Il est préconisé "une pause" au sein des travaux actuels, afin de privilégier une réflexion commune sur le futur positionnement de l'IM.

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TT 0035

 

Tract_tt0035_290316Compte-Rendu GT du 25 mars 2016

Vendredi 25 mars 2016 s’est tenu le Groupe de Travail TT00035 3ème version, que le Directeur de la Traction, souhaitait comme conclusif. Cette nouvelle version présentée reprend les dispositions de l’arrêté du 6 aout 2010, ainsi que les remarques de l’EPSF dans le cadre du certificat de sécurité de SNCF Mobilités


Si l'UNSA-Ferroviaire salue cette nouvelle version sous forme de fiches, plus claires, plus lisibles avec la référence des textes, l'UNSA-Ferroviaire ne peut que constater la position fermée de la Direction face à des sujets irritants et récurrents. La Direction était cependant arrivée confiante, heureuse de nous annoncer que le consentement et la signature de l’agent attestant être dans de bonnes conditions physiques et mentales pour pratiquer les tests psychologiques, avaient été supprimés. Ce qui pour la délégation UNSA-Ferroviaire va dans le bon sens.


Concernant la licence :
Au 1er janvier 2018, tout agent circulant sur le RFN et plus largement en Europe devra être titulaire d’une licence au regard du décret du 29 juin 2010. La certification du conducteur comprend d’une part la licence et d’autre part l’attestation complémentaire.

Les nouveaux conducteurs depuis le 1er juin 2013 doivent être titulaires d’une licence :
Pour la délivrance d’une première licence, l’aptitude psychologique n’a pas à être renouvelée, si celle-ci peut être justifiée par une attestation d’aptitude conforme à l’arrêté d’aptitude du 30 juillet 2003. Autrement dit tous les conducteurs habilités avant cette date, environ au bas mot 8200 agents, devront repasser une psycho avant le premier janvier 2018 dans le but de l’attribution de leur première licence. Ce qui aura pour conséquence des anticipations de Visites d’Aptitudes pouvant aller jusqu’à 2 ans dixit la Direction (sic).
La Direction a donc décidé, pour des raisons de budget et de manque d’effectif abyssal aussi bien coté Agent De Conduite que de la partie Médicale, d’associer les Visites d’Aptitudes physiques et psychologiques le même jour, d’où l’anticipation de ces Visites d’Aptitudes.

L'important, et il est bon de le savoir, c’est que cet examen psychologique n’est absolument pas exigé par l’Union Européenne, ce n’est qu’une exigence Franco-française (et notre Ministère de tutelle). Pour exemple l’Allemagne et l’Angleterre n’en ont pas. C’est un problème purement français a confirmé le Directeur de la cellule TMS.
Pour tenter de nous rassurer, la Direction nous informe qu’il s’agit d’un « test psychotechnique allégé ». Or au regard de l’arrêté du 6 juin 2006, la délégation UNSA-Ferroviaire a démontré en séance qu’il n’y avait pas de test allégé, mais bel et bien qu’un seul test psychotechnique de 45 min. Seul l’entretien qui s’en suit n’a pas la même durée.

L'UNSA-Ferroviaire refuse en l'état :

  • Une deuxième visite d’aptitude psychologique en cours de carrière.
  • Une anticipation des Visites d’Aptitudes allant jusqu’à 2 ans, sachant qu’une durée d’habilitation est légalement non compressible.
  • Que la Visite d’Aptitude psychotechnique soit réalisée le même jour que la Visite d’Aptitude physique.

Une interruption de séance a été demandée à 10 h 30 par les OS et décision d’une DCI commune a été prise. L’objet de cette DCI est de traiter spécialement avec l’Entreprise le sujet des Visites d’Aptitude Psychologique et de les cadrer en présence des services médicaux. Concernant la partie certification métier, les OS ont demandé au Directeur une nouvelle date de réunion pour ne traiter que de ce sujet. Pour ne pas perdre de temps, les OS adresseront en amont par mail leurs remarques et critiques sur le nouveau document.

 Ces demandes ont été acceptées par le Directeur qui nous redonnera une date sous 15 jours, mais en délégation réduite. Celui-ci propose également d’apporter les réponses tant attendues au sujet du Médical, avec ou non leur présence. L'UNSA-Ferroviaire revendiquant une Traction forte et intégrée au sein du GPF SNCF, vous relayera les infos obtenues dans les plus brefs délais.

 

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Intéressement EPIC de tête

 

Tract_240316L'UNSA obtient l'équité entre tous les salariés du GPF SNCF

La Direction SNCF vient d'annoncer, en introduction de la table ronde de ce jour, son accord pour mettre en oeuvre la mesure d'équité demandée par l'UNSA via courriers, pétitions, et DCI du 15 mars 2016. Les détails techniques restent à préciser pour cette mesure au titre de 2015.


Premiers éléments au titre de l'ÉPIC de tête SNCF : versement d'une prime uniforme de 200 € équivalente aux 6 mois entre la création de l'ÉPIC de tête et le 31/12/2015. Viendront s'ajouter la somme correspondante aux 6 premiers mois d'appartenance à l'ÉPIC d'origine. (Du 1er janvier 2015, au 1er juillet 2015, date de création de l'ÉPIC de tête).


L'UNSA-Ferroviaire, majoritaire à l'ÉPIC de tête, se réjouit de cette annonce en faveur de l'ensemble des salariés le composant. Ceci valide la démarche de l'UNSA qui a été la seule organisation syndicale à se mobiliser sur ce sujet depuis 10 mois.

 

 

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Le Mag 807

807

Feux-Verts

feux verts53

CCGPF 13/12/2017

cce 0517

EVS 2018

evs2018