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Les Tracts

Indemnité de Modification de Commande

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 L'UNSA-Ferroviaire accompagne les Roulants dans leurs démarches juridiques !

Comme convenu et inscrit dans la communication de mai/juin 2017 concernant le dossier IMC (Indemnité de Modification de Commande), l’UNSA-Ferroviaire entame une démarche juridique pour accompagner les Roulants.
En effet, la décision de justice rendue par la Cour de cassation, Arrêt n° 1787 du 13 octobre 2016, a rejeté le pourvoi de la SNCF, lui donnant tort sur ce dossier.
Pour mémoire, la Direction a été obligée de payer la rétroactivité de l’Indemnité de Modification de Commande des Agents De Conduite et des Chefs de Bord. Cependant, "la modique" somme de 160 euros versée aux personnels concernés était, pour l’UNSA-Ferroviaire et les agents, largement sous-estimée !
L’UNSA-Ferroviaire a donc décidé d’ester en justice les dossiers d’agents Roulants qui s’estiment lésés.
Une action collective sera entreprise, menée par un Avocat spécialisé dans le droit du travail, mandaté par la Fédération UNSA-Ferroviaire.

L’UNSA-Ferroviaire vous invite à vous rapprocher rapidement de vos représentants régionaux,
afin de connaitre les modalités et les éléments nécessaires à la réalisation du dossier individuel.
Les dossiers complets seront déposés au tribunal par l’Avocat, le 15 décembre 2017.

 

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Lettre ouverte à la Directrice de la Sûreté

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 Menace sur la formation aux techniques d'intervention à la surveillance Générale

 

Pour répondre à l’exigence de l’ARAFER de descendre le coût horaire de la Surveillance Générale, la Direction de la Sûreté souhaite diminuer le volume d’heures dédié à la formation des agents de la Surveillance Générale (SUGE).


Pour l’UNSA-Ferroviaire, la formation des agents de la Surveillance Générale doit rester de haut niveau !


L’UNSA-Ferroviaire exige le maintien des 40 heures de Technique d’Intervention de la Surveillance Générale et écrit une lettre ouverte à la Directrice de la Sûreté.

 

 

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Groupe d'échanges sur l'évolution de la fonction RH

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L'UNSA-Ferroviaire présente et proactive !

La réunion s’est tenue sur invitation de Jean-Marc AMBROSINI, DRH SNCF, en présence de Mme Anne DECRESSAC, Directrice de l’animation du réseau & conduite du changement. A ce titre, elle est en charge de l’accompagnement de l’évolution de la fonction RH.
Les organisations syndicales représentatives ont toutes été conviées mais seules l’UNSA-Ferroviaire et la CFDT ont accepté de participer.
L’ordre du jour comportait trois points :
-- Détails des évolutions engagées en matière de professionnalisation de la fonction RH,
-- Retour d’expérience sur l’expérimentation du dispositif promotionnel non statutaire « Bachelor RH » pour les Agences Paie & Famille,
-- Présentation de fiches descriptives de parcours professionnels possibles dans les métiers RH.
En préambule à la réunion, M. AMBROSINI nous a informés que des réunions sont en cours de programmation par RS, en collaboration avec les différentes fédérations, sur les sujets suivants :
- Agenda social 2018,
- Bilatérales sur la mission SPINETTA,
- Réunions de partage de la lecture juridique des textes (« ordonnances MACRON ») associées à une étude d’impact : un inventaire est en cours pour identifier les dispositifs impactés par les ordonnances.

 

 

 

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Le Mag 807

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Feux-Verts

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CCGPF 13/12/2017

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EVS 2018

evs2018